Située sur la côte sud de la Bretagne, Lorient Agglomération regroupe 25 communes avec 240 000 habitants, animées par la volonté de réaliser ensemble un projet de territoire que l’intercommunalité rend plus dynamique et plus ambitieux.
1ère agglomération du département du Morbihan 3ème aire urbaine de Bretagne, Lorient Agglomération est reconnu comme un territoire dynamique et en plein essor, accueillant, solidaire, et durable doté d’un caractère festif et innovant, situé entre terre et mer, rade et vallées.
Avec plus de 120 projets accompagnés et 3,2 millions d’euros d’aides levées, c’est un territoire résolument attractif et innovant, sur le podium de l’innovation en Bretagne en 2023.
L’intercommunalité comprend des communes de taille variée, alliant zones urbaines et zones rurales, 132 km de littoral et des espaces naturels protégés, avec des enjeux en termes de développement économique, de transport, de décarbonation des mobilités, de protection des populations face notamment au risque de submersion, d’accès au logement…
La ville centre de Lorient est réputée pour son histoire maritime, son festival interceltique annuel et son économie plus que jamais tournée vers la mer. L'agglomération joue un rôle central dans le développement économique, culturel et touristique de la région.
Lorient Agglomération exerce des compétences variées, notamment dans les domaines du développement économique, de l'aménagement du territoire, des transports, de l'environnement, de l’enseignement supérieur et de la recherche, de la culture et des loisirs avec une administration qui compte plus de 650 agents, dont la moitié intervient sur le terrain directement auprès des citoyens.
C’est dans ce cadre que LORIENT Agglomération, employeur public, recrute un(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines F/H.
Missions :
Placé(e) sous l'autorité du/ de la Directeur(rice) général(e) adjoint(e) en charge du Pôle Ressources, votre rôle sera polyvalent et stratégique. Vous avez un rôle de conseil et d'accompagnement auprès de la VP aux ressources humaines, de la direction générale et des autres directions de l’établissement dans l’élaboration des orientations stratégiques en matière de politique des ressources humaines ainsi que dans leur traduction opérationnelle avec la perspective de révision des lignes de gestion RH.
Vous incarnez les projets et valeurs de la collectivité, contenus notamment dans le Projet de Territoire, et contribuez à la mise en œuvre du Projet d’Administration Partagé. Vous etes force de proposition et d’actions pour améliorer la qualité de vie au travail, renforcer le sens et les valeurs du service public communautaire auprès des agents et promouvoir l’image de la collectivité vis-à-vis de l’extérieur.
En tant que membre du comité de direction animé par la Directrice générale des services, vous participez également à la transversalité entre les services.
Vous êtes encadrant(e) d’une équipe composée de 2 services, d’1 responsable de mission, d’1 chargé de mission et d’1 secrétaire de direction (23 agents au total),
Vous serez amené(e) à :
- Participer à la définition de la politique ressources humaines, en accord avec les objectifs de l'Agglomération, en assurer la bonne mise en œuvre notamment dans le cadre de la charte managériale en cours de déploiement dans l’établissement et de la démarche transversalité, pilotée par la direction générale.
- Élaborer les outils pertinents nécessaires au pilotage de la masse salariale et à sa gestion prévisionnelle pluriannuelle.
- Accompagner les directions dans l'organisation des ressources humaines, le développement des compétences et la gestion des reconversions, tout en garantissant le respect des procédures, l'application de la réglementation et la bonne contribution au dialogue de gestion.
- Promouvoir un environnement de qualité de vie au travail en pilotant la politique de prévention des risques professionnels et en veillant à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
- Manager une équipe de 23 agents, en veillant à leur développement professionnel et à la modernisation des outils de gestion RH.
- Participer au dialogue social dans un esprit d’ouverture.
- Développer l’attractivité de la politique RH de l’établissement dans un contexte de difficultés à recruter sur certaines fonctions.
Vous portez les enjeux humains et stratégiques liés à la gestion des ressources humaines, vous contribuez activement au développement d'une collectivité territoriale engagée sur les principes du bien-être au travail et au fonctionnement transversal de l’administration.
Profil :
De formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience significative de plusieurs années sur une fonction de directeur(rice) des ressources humaines en collectivité territoriale ou autres administrations.
Résolument tourné.e vers l’innovation, vous favorisez des pratiques managériales modernes et inspirantes. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre aptitude à impulser, à écouter et à conduire le changement. Vous faites preuve également de rigueur, de disponibilité et d’une bonne capacité à déléguer et à favoriser la performance des équipes.
Vous maîtrisez les enjeux RH : gestion des talents, de la masse salariale, attractivité des métiers… ainsi que les règles statutaires, la composition et des facteurs d’évolution de la masse salariale.
Vous savez analyser la performance des dispositifs et des processus et élaborer des propositions d’adaptations.
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle sur le cadre d’emplois des attachés.
Réf 8049
Bretagne
Lorient (56)
Publiée le 01/07/2024
