Au cœur d’un bassin de vie de 400 000 habitants, Brest métropole constitue le point d’ancrage de la Bretagne occidentale. Créée en 1974, la Communauté urbaine de Brest, devenue métropole le 1er janvier 2015, regroupe huit communes fondatrices.  

Brest métropole et ses 3500 agentes et agents œuvrent chaque jour au service des habitantes et habitants de la ville de Brest et de Brest métropole, dans le cadre d’une gestion unifiée des personnels à la fois innovante et performante.

Nous rejoindre, c’est choisir un territoire dynamique et attractif, une ville à taille humaine et solidaire offrant une qualité de vie certaine et appréciée. C’est également contribuer à la transformation du territoire et à la qualité du service rendu au public, au sein d’un collectif de travail porteur de valeurs et de sens. C’est enfin s’inscrire dans un management fondé sur la confiance et la bienveillance, vecteur d’une recherche constante d’évolutions et d’innovations.

Marque du dynamisme du territoire, la métropole est constamment en recherche de talents pour dynamiser ses politiques publiques et innover. Ouverte à la diversité des profils, Brest métropole vous offre un cadre de travail épanouissant. Ici, l’engagement est un état d’esprit et la détermination, une seconde nature.

C’est dans ce cadre que Brest Métropole recrute son/sa Directeur / Directrice des Ressources Humaines (mutualisé.e Ville et Métropole)

La direction des ressources humaines contribue à animer les valeurs humaines et managériales de la collectivité ; elle accompagne les évolutions impulsées par la direction générale. Dans ce cadre, elle porte la dynamique de la politique générale et inscrit son action dans une démarche collective avec un rôle de « DRH partenaire ».

Ainsi, vous participez à la définition, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique ressources humaines, vous conseillez les élus et la direction générale. Vous pilotez et animez la direction (87 agents), organisez les moyens à mettre en œuvre et garantissez l’application des décisions de l’autorité territoriale.

Consciente des enjeux de transformation et de la nécessité d’attirer et de développer les compétences, Brest Métropole s’engage dans le développement de sa marque employeur afin d’attirer les talents, de fidéliser les agents et de renforcer leur motivation et leur engagement afin de favoriser innovation et adaptabilité au profit de la qualité du service publique.

Dans ce cadre, vous pilotez la mise en œuvre de démarches en faveur de l’attractivité et de fidélisation des agents et agentes et accompagnez la direction générale dans la mutation des modes de management afin de donner du sens.

Vous développez et animez les prospectives RH, parcours professionnels et favorisez les dynamiques et innovations afférentes.

Vous contribuez à l’amélioration de la qualité de vie au travail par une approche globale en santé-sécurité au travail, prévention des risques professionnels dont les risques psycho-sociaux.

Afin d’accompagner les directions dans leurs projets d’organisation, vous maintenez et développez le partage de la fonction RH avec les directions, leur apportez conseils et expertise et faciliter les projets de changement par des dispositifs appropriés.

Vous pilotez et animez le suivi la masse salariale et plus globalement le budget ressources humaines, et poursuivez le dialogue de gestion engagé avec les autres directions. Vous développez et accompagnez la digitalisation des processus RH et plus globalement l’évolution du SIRH.

Vous coordonnez et animez un dialogue social apaisé et constructif, en étroite liaison avec la Vice-présidente déléguée aux ressources humaines, à l’emploi et à l’insertion et la direction générale.

Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique égalité femmes-hommes et diversité (dans sa dimension employeur).

Enfin dans une logique collaborative d’échange de bonnes pratiques vous participez activement aux réseaux RH (France urbaine, collectivités bretonnes, associations professionnelles).

Votre profil

Vous possédez une excellente connaissance de l'action publique locale et des enjeux des ressources humaines, avec une expérience réussie sur des missions similaires, idéalement acquise dans le secteur public ou para-public. 

Vous avez des compétences et des expériences dans l'accompagnement du changement, la mise en œuvre des orientations politiques et stratégiques, le management d'équipe, ainsi que la conduite et la gestion de projets. 

Doté d'un sens aigu des relations humaines et de la communication, vous avez des qualités de négociation, de souplesse, tout en sachant affirmer votre point de vue avec tact et fermeté. Vous faites preuve d'initiative et de créativité, possédez des capacités d'analyse et un esprit de synthèse, ainsi que des qualités pédagogiques et d'écoute.

Rigoureux et organisé, vous êtes titulaire d'une formation supérieure en gestion des ressources humaines et/ou en administration des collectivités territoriales.

Cadre d’emplois des Attachés hors classe ou Administrateurs territoriaux

Date de limite de candidature 15/09/2024

Réf 8125

Bretagne

Brest - 29

Publiée le 25/07/2024