Avec plus de 2,5 millions d’habitants et disposant de 1,8 milliard € de budget, la Région Centre-Val de Loire est composée de 6 départements (Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, Loiret) et de 2 villes de plus de 100 000 habitants (Orléans, Tours). Elle bénéficie d’un patrimoine naturel, avec les vallées de la Loire, du Cher, de l’Indre, les parcs naturels du Perche, de la Sologne, de la Brenne, d’un patrimoine historique, avec les châteaux de la Loire et les centres historiques remarquables de la Touraine, du Berry et de l’Orléanais (Bourges, Chartres, Vendôme), et d’un patrimoine agricole enfin avec les vignobles de Sancerre, des Pouilly et du Quincy. Son économie, son dynamisme culturel et son art de vivre permettent à la Région Centre-Val de Loire d’offrir une qualité de vie particulièrement remarquable à ses habitants.

La Région s’est engagée dans une démarche de renforcement de son pilotage et d’accélération des transitions et à créer dans ce cadre une direction dédiée : la Direction de l’Appui à la Donnée, Au Pilotage et aux Transitions (ADAPT).  Acteur clé de la transformation de la collectivité, l’ADAPT a pour vocation de renforcer le pilotage des politiques publiques et d’accompagner l’intégration des enjeux sociaux et sociétaux émergents. 


Pour piloter cette démarche de transformation de la collectivité, le Conseil régional Centre-Val de Loire recherche aujourd’hui son ou sa :

Directeur / Directrice de l’ADAPT (Direction de l’Appui à la Donnée, Au Pilotage et aux Transitions)


Enjeux & missions : 

Ce poste offre une opportunité unique de contribuer activement à la transformation du Conseil régional et à l’émergence de projets structurants et innovants pour le territoire. 

Cette direction, composée d’environ 30 agents (principalement cadres A), est structurée autour de deux pôles : 
-    Le Pôle Pilotage et données : chargé de l’évaluation des politiques publiques, du système d’information décisionnel (SID), du système d’information géographique (SIG), du contrôle de gestion, de l’administration des données, de l’audit des fonds européens et du bureau des projets.
-    Le Pôle Accélération des Transitions : responsable des démarches de démocratie participative, de l’égalité femmes-hommes, du programme culturel des Nouvelles Renaissances, des transitions numériques et de la Gestion des Relations Usagers (GRU).

Directement rattachée à la Directrice Générale des Services, vous aurez pour mission d’impulser une vision stratégique, d’accompagner les directions métiers et d’assurer le pilotage de politiques transversales et innovantes avec l’objectif prioritaire de :
-    Structurer et déployer des outils robustes d’analyse, tels que la définition et le suivi d’indicateurs, la conduite de 3 à 4 évaluations de politiques publiques par an, et la mise en place d’un bureau des projets et d’un RSSI.
-    Accompagner les directions dans l’intégration des enjeux sociaux et sociétaux, incluant l’égalité femmes-hommes, les démarches participatives et la transition vers un écosystème numérique responsable.
-    Identifier et porter les sujets émergents ayant une pertinence stratégique, avec un rôle d’incubation avant leur éventuelle prise en mains par les directions dédiées (ainsi en est-il par exemple de l’IA, de la RSE, de la contribution à la démarche de transformation managériale de la collectivité, etc)
-    Contribuer à la mise en œuvre du schéma directeur stratégique des systèmes d’information (SDSSI) pour lequel l’ADAPT assure la conformité entre les ambitions du SDSSI et les besoins opérationnels, notamment à travers le bureau des projets.
Enfin, vous serez responsable de l’animation de collectifs partenariaux clés (acteurs de la démocratie participative, CR Num, CIDFF, GIP Récia) et d’assurer le pilotage d’appels à projets nationaux et européens.


 Profil du candidat.e :

De formation supérieure, vous avez une expérience significative en collectivité sur des fonctions de direction et disposez d’une solide expertise en pilotage stratégique, et à l’accompagnement du changement. Vous avez, par des expériences réussies, porté des démarches de pilotage de l’action publique à travers des indicateurs et évaluations des politiques publiques et avez acquis une expertise sur ces enjeux Vous avez une appétence forte pour l’innovation et les nouvelles façons de faire. Vos compétences managériales, votre capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires à développer des partenariats stratégiques et à travailler en liens étroits avec les élus et le cabinet, seront des atouts essentiels. Une expérience managériale confirmée est indispensable pour incarner la démarche Mad’In (Management de l’Administration INnovant) de la collectivité, fondée sur la délégation, la transversalité et la reconnaissance des initiatives. Votre capacité à collaborer et à faire collaborer des directions en interne est reconnue. Rigueur, agilité d’esprit, pédagogie, organisation et esprit d’analyse sont des qualités essentielles pour anticiper et répondre aux défis, avec une forte aptitude à prendre des initiatives et à vous saisir des enjeux émergents.

Poste vacant suite à une mobilité interne, à pourvoir rapidement. Recrutement rapidement. Recrutement sur le cadre d’emploi des  administrateurs, des ingénieurs en chef, des attachés/ingénieurs ou, à défaut, par voie contractuelle.