Située au cœur de l’Occitanie, dans les contreforts du Larzac et traversée par le fleuve Hérault, la Communauté de communes Vallée de l’Hérault (43 000 habitants, 28 communes de 150 à 6 700 habitants) offre un cadre de vie exceptionnel entre vignobles renommés, villages de caractère et sites emblématiques comme Saint-Guilhem-le-Désert, classé parmi les plus beaux villages de France et situé au cœur du Grand Site de France. Basée à Gignac, à 30 minutes de Montpellier, la Communauté de communes Vallée de l’Hérault conjugue dynamisme économique, attractivité et authenticité. Située sur l’autoroute A75, qui structure le territoire et participe à son développement, elle est activement engagée dans un projet de territoire durable, démocratique et digital.

Gignac, un centre-bourg en plein développement, est doté d’infrastructures dédiées à la jeunesse, à la culture et au sport. Au cœur du nouveau quartier Cosmo, les bâtiments intercommunaux jouxtent le pôle médical (50 médecins, imagerie médicale et laboratoire), le centre d’affaires et de commerces, ainsi que le pôle d’échange multimodal (PEM), en lien direct avec la métropole montpelliéraine.

La Communauté de communes connaît un fort développement démographique et économique depuis 20 ans. Elle a renforcé ses effectifs (300 agents, auxquels s’ajoutent 25 agents de l’office de tourisme) au gré de l’intégration de nouvelles compétences (petite enfance, eau et assainissement) et de politiques volontaristes (école de musique, bibliothèques, fablab, préservation des paysages, etc.).

Le collectif de direction est aujourd’hui composé d’un directeur général des services (DGS) et de trois directeurs généraux adjoints (DGA). Dans le cadre d’une réorganisation visant à réunir et développer les directions de l’administration générale, des ressources humaines, de la communication, des systèmes d’information et du service de documentation, la Communauté de communes Vallée de l’Hérault recrute son ou sa futur(e) :

Enjeux & Missions :

Sous la responsabilité directe du DGS et en collaboration avec les trois DGA (aménagement et environnement, attractivité territoriale, action culturelle), vous déclinez les orientations stratégiques et pilotez les politiques en matière de ressources humaines, d’administration générale, de communication et de systèmes d'information. Vous encadrez 53 agents, dont 6 en management direct.

Au sein du collectif de direction, vous représentez le pôle Ressources, menez un travail collaboratif avec les autres directions de la collectivité et accompagnez les élus. Vous contribuerez ainsi directement au déploiement du projet d'administration en vous appuyant sur les valeurs de la charte managériale.

Dans le cadre de vos responsabilités au sein de la DGA du pôle Ressources, vous veillez à la sécurisation juridique et administrative de la collectivité ainsi qu’à l’optimisation de ses ressources, en intégrant une démarche d’innovation et de gestion des risques. Vous assurez l’organisation et la programmation de la vie institutionnelle de l’EPCI.

Vous mettez en œuvre une stratégie RH dynamique et innovante visant à optimiser la gestion des ressources humaines et le développement des compétences, en agissant sur la formation, la fidélisation et l’attractivité. Vous veillez également à promouvoir un dialogue social respectueux et constructif. Vous piloterez et serez force de proposition sur la qualité de vie au travail.

Vous développez la communication externe et interne en articulation avec vos missions RH.

Vous supervisez la politique de développement du numérique. Enfin, vous assurez un management efficace des services relevant du pôle Ressources, en définissant des feuilles de route stratégiques pour chaque domaine sous votre responsabilité

Profil du candidat :

De formation supérieure, vous justifiez d’une solide expérience dans un rôle similaire au sein d’une collectivité d’envergure. Vous possédez une connaissance approfondie de l’environnement territorial, de ses enjeux et du cadre réglementaire. Vous avez des aptitudes à la négociation, au travail en réseau avec des partenaires internes et externes variés ainsi qu’à l’élaboration de projets prospectifs. 

Doté.e d'une forte capacité à mobiliser les équipes, vous faites preuve d’un réel sens de l’accompagnement au changement et de la conduite de projets stratégiques. Vous avez à cœur de contribuer au développement territorial à travers vos missions. Vous adhérez aux valeurs de la charte managériale (équité, professionnalisme, enthousiasme, respect et bienveillance) et démontrez des aptitudes à la prise de décision ainsi qu’à l’application des règles. Votre rigueur administrative, votre vision globale et stratégique, votre fidélité et votre loyauté, ainsi que votre sens de l’anticipation et de la méthode sont des atouts essentiels pour réussir dans une collectivité dotée de nombreux documents stratégiques. 

Vous inscrivez votre action dans une dynamique de travail en équipe, en privilégiant des modes de collaboration participatifs et en déployant une politique RH à l’écoute des agents, tout en accompagnant les DGA dans la mise en œuvre de leurs politiques publiques.

Il est à noter que ce recrutement s’inscrit dans une perspective d’évolution, avec la recherche d’un(e) potentiel(le) successeur(e) au DGS, qui fera valoir ses droits à la retraite dans la première partie du prochain mandat.

Cadre d’emplois des administrateurs et attachés territoriaux, recrutement par voie statutaire ou contractuelle.

Réf 8195

Occitanie

Gignac

Publiée le 27/02/2025