CONTEXTE ET ENJEUX

La police municipale fait l’objet d’une démarche de modernisation, d’augmentation des effectifs et de structuration de l’encadrement et des outils, afin de mettre en œuvre la politique de sécurité et de tranquillité publique du plan de mandat.

Composée d’agents et d’agentes engagés au service des habitants, cette équipe porte pour exigence le vivre ensemble et le respect des règles communes.

Le service est actuellement composé de 95 agents (PM, ASVP et agents administratifs) et s’organise autour de :

• 4 sections : 2 sections de journée, 1 section de soirée et une brigade du cadre de vie composée d’ASVP également opérateur de vidéoprotection. A ce jour, le Centre de Supervision Urbain concentre 238 flux de vidéoprotection et d’ici 2026 cela devrait être porté à 350.
• Fonctions ressources : un pôle administratif et logistique, une cellule formation et un poste de commandement en cours de structuration.

Les agents de police municipale disposent d’un équipement complet : caméra piéton, gilet de protection, armes de catégorie B, C et D (en dotation individuelle ou collective).

 
MISSIONS

Le.la futur.e directeur.trice du service aura notamment pour mission de poursuivre le processus d’évolution et d’en garantir la mise en œuvre en associant l’ensemble de l’équipe.

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Prévention-Médiation-Sécurité, le.la directeur.trice du service de la police municipale est attendu.e tant en matière de management :

• Stratégique : mise en œuvre des orientations de la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance en lien avec le CLSPD, définition et suivi des indicateurs d’activités et de performance du service...

• Opérationnel : management des encadrant.es et des fonctions supports, pilotage de la cellule formation, gestion opérationnelle de crise et lors d’évènement majeur…

Le.la directeur.trice sera par ailleurs responsable du pilotage des projets et de la gestion des ressources.

Il.elle sera l’interface avec les différents partenaires extérieures (police nationale, membres du CLSPD…) ainsi qu’avec les habitants et les usagers. Il.elle assurera la représentation du service dans les différentes instances et en matière communication interne et externe.


PROFIL

Vous possédez une solide connaissance du cadre réglementaire et des procédures de la police municipale et disposez d’une expérience avérée sur un poste similaire.


Rompu.e au management des équipes, des projets et à la gestion de situations de crise, vous vous distinguez par votre sens de l’organisation, votre rigueur, votre réactivité et votre aptitude à travailler en transversalité (aussi bien en interne qu’en externe).

 


CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Recrutement par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, sur les grades de directeur ou de chef de service PM.

Temps de travail : 38h avec 17 jours de RTT

Santé et prévoyance : Participation aux complémentaires santé labellisées et à un contrat collectif de prévoyance

Action sociale : Catalogue de prestations Plurelya

Déplacements domicile-travail : Participation à hauteur de 75% sur les abonnements de transport en commun et prime mobilité si vos déplacements sont réalisés en covoiturage ou vélo.

Véhicule de service avec remisage à domicile

Prime de fin d’année

Restaurant d’entreprise


 

MISSION CONFIEE EN EXCLUSIVITE AU CABINET LIGHT CONSULTANTS

Candidatures (CV et Lettre de motivation) à adresser avant le 04/10/2025

Réf 8257

Auvergne-Rhône-Alpes

Villeurbanne

Publiée le 02/09/2025