Avec une position géographique avantageuse au cœur de la Drôme, au sud de la région Auvergne-Rhône-Alpes, au croisement de plusieurs axes européens majeurs, Valence Romans Agglo (54 communes - 227 000 habitants) est un territoire doux à vivre, à taille humaine, qui cultive la création et l’esprit d’entreprendre.

Dans le cadre d’une évolution organisationnelle, Valence Romans Agglomération, recherche son(sa) :

Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) Ressources

Enjeux :

Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous aurez en charge un périmètre stratégique regroupant les directions des Finances et des Ressources Humaines, avec une répartition des compétences adaptée aux spécificités des collectivités :

• La compétence Finances couvre Valence Romans Agglo, la mairie de Valence et la mairie de Romans sur Isère
• La compétence Ressources Humaines concerne Valence Romans Agglo, la mairie de Valence et le CCAS de Valence

Vous aurez ainsi pour responsabilité de donner aux collectivités les moyens humains, financiers et organisationnels nécessaires à la mise en œuvre de leurs ambitions dans le respect des périmètres de compétences de chacune.

Les défis sont multiples et interconnectés : évolution des modèles de financement, équilibre budgétaire, transformation des métiers, attractivité de la fonction publique territoriale, renouvellement des compétences, évolution des attentes des agents et des usagers.

Votre mission sera d’harmoniser ces enjeux, d’identifier les leviers d’action disponibles et de proposer des trajectoires permettant de concrétiser les orientations du mandat.

Missions : 

1/ Faire des fonctions Finances et Ressources Humaines des leviers stratégiques au service des politiques publiques et de l’évolution des collectivités

• Définir et piloter une stratégie Ressources pluriannuelle ;

• Consolider et sécuriser la trajectoire financière des collectivités ;

• Articuler stratégie budgétaire, investissement et projet de mandat ;

• Construire une politique RH permettant d’anticiper les métiers et compétences de demain ;

• Accompagner l’évolution des organisations et des pratiques managériales ;

• Développer une véritable culture du pilotage, de la responsabilité et de la prospective ;

• Renforcer les synergies entre Finances, RH et directions opérationnelles ;

• Identifier les opportunités de simplification entre les collectivités ;

• Sécuriser les décisions stratégiques et éclairer les arbitrages des exécutifs et de la Direction générale.

Vous serez également attendu(e) sur la mise en œuvre concrète de ces orientations : savoir entrer dans un dossier lorsque cela est nécessaire, analyser une situation complexe, challenger une proposition, construire une solution avec les équipes et contribuer directement au déblocage des situations sensibles.

2/ Être un membre engagé du collectif de Direction générale

En tant que membre du collectif de Direction générale, vous apporterez une vision globale des décisions :  conséquences financières, impacts humains, faisabilité organisationnelle et soutenabilité dans le temps. Vous contribuerez ainsi directement aux choix structurants du mandat.

3/ Manager et être présent auprès des équipes

Vous piloterez deux directions stratégiques, Finances et Ressources humaines, représentant environ 100 agents, et animerez un collectif de cadres et d’experts intervenant au service de près de 3 000 agents.

Votre rôle sera de fixer un cap et de créer les conditions permettant aux équipes de réussir. Vous donnerez de l’autonomie, responsabiliserez, et créerez une dynamique collective autour d’objectifs partagés tout en étant un manager présent et accessible.

Profil :

Vous êtes un cadre expérimenté, capable d’allier vision stratégique et ancrage opérationnel et disposez d’une expérience confirmée de direction dans le secteur public et d’une solide connaissance des collectivités territoriales.

Vous maîtrisez les enjeux de finances publiques locales et de ressources humaines et êtes capable d’en comprendre les interactions.

Au-delà de votre expertise technique, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à conjuguer vision stratégique et sens de l’action et à transformer une orientation en résultats concrets. Vous savez éclairer les décisions et formuler des scénarios.

Dans le cadre de votre expérience, Vous avez démontré votre leadership et votre capacité à fédérer ainsi que votre aisance dans le dialogue avec les élus, la Direction générale et les partenaires sociaux.

Votre sens du collectif et de la coopération ainsi que votre capacité à conjuguer exigence, pragmatisme et sens du service public seront des atouts pour ce poste.

Environnement de travail et Conditions de recrutement :

• Poste à temps complet

• Recrutement par voie statutaire (attaché hors classe / ingénieur hors classe ou en chef / administrateur territorial) ou contractuelle

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime semestrielle + véhicule remisé

• Participation de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance, aux titres de restauration ; adhésion de la collectivité au Comité National d'Action Sociale : du quotidien à la solidarité, un large éventail de prestations accessibles

• Horaires souvent flexibles en fonction des nécessités de service.

• Déplacements fréquents dans le cadre des missions territoriales.

• Forte disponibilité attendue pour répondre aux sollicitations des élus.

MISSION CONFIEE EN EXCLUSIVITE AU CABINET LIGHT CONSULTANTS

Candidatures (CV et Lettre de motivation) à adresser avant le 18/10/2026